SASEC

Los procedimientos de mediación y arbitraje previstos en el Reglamento de funcionamiento del SASEC , en adelante Reglamento, serán de aplicación a los siguientes conflictos que reúnan el carácter de colectivos conforme a lo previsto en el artículo 153 de la Ley de la Jurisdicción Social:
a. Conflictos de intereses en el ámbito de las relaciones colectivas de trabajo.
b. Conflictos de interpretación, aplicación o inaplicación de una norma jurídica, convenios colectivos, cualquiera que sea su eficacia, pactos y prácticas, acuerdos de empresa, decisiones empresariales de carácter colectivo, definidos de conformidad con lo establecido en el citado artículo.
c. Conflictos o discrepancias surgidas en los preceptivos periodos de consulta previstos en los artículos 40 (movilidad geográfica), 41 (modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo), 44.9 (sucesión de empresas), 47 (suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción), 51 (despido colectivo) del Estatuto de los Trabajadores, y la sustitución de los periodos de consulta por los procedimientos de mediación o arbitraje a solicitud de las partes establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 176.2 del Texto Refundido de la Ley Concursal,  aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo.
d. Discrepancias surgidas para la inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo de aplicación a que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
e. Discrepancias surgidas en el seno de las Comisiones Paritarias de los convenios colectivos, de conformidad con lo previsto en el artículo 85.3 e) del Estatuto de los Trabajadores.
f. Bloqueos de la negociación colectiva, incluidos los procesos de renovación de convenios colectivos previstos en el artículo 86.4 del Estatuto de los Trabajadores, o bloqueos o discrepancias que puedan surgir en la negociación de materias concretas, como los diagnósticos, planes de igualdad, así como la adopción de las medidas establecidas en la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI,  la regulación del teletrabajo o cualquiera otra materia propia de la negociación colectiva que las partes estimen conveniente.
g. Conflictos que den lugar a la convocatoria de una huelga o que se susciten sobre la determinación de los servicios mínimos de seguridad y mantenimiento en caso de huelga.
h. Conflictos o discrepancias surgidos durante la negociación del convenio u otro acuerdo o pacto colectivo.
i. El SASEC podrá realizar, a solicitud de las partes, funciones preventivas en los conflictos laborales de carácter colectivo.
j. Asimismo, serán de aplicación a aquellos conflictos colectivos que las partes voluntariamente y de común acuerdo, presenten al SASEC para su tramitación, que no estén expresamente excluidos en este Reglamento y demás normativa de aplicación.